中國悠悠期刊咨詢網是專業從事評職稱論文發表,核心期刊征稿,核心期刊發表,學術論文發表等服務的論文發表期刊咨詢網。
展開

新時代施工企業職工思想政治建設措施

發布時間:2019-11-14   |  所屬分類:思想政治:論文發表  |  瀏覽:  |  加入收藏

  在社會發展新時代的背景下,企業職工思想價值觀念開始發生深刻變化。而施工企業職工所處工作環境相對艱苦,同時人員流動性較大,與家人朋友相聚機會少,使得職工承擔了較大思想壓力,容易出現不良心態。為保證施工企業的穩定發展,還要加強施工企業職工思想政治建設研究,以便完成與企業發展相適應的職工隊伍建設。

新時代施工企業職工思想政治建設措施

  1新時代施工企業職工思想政治建設難題

  1.1職工思想多元化

  新時代伴隨著社會經濟的快速發展,職工思想價值觀念也日漸多元化。多年受外來思想沖擊,使得部分職工過分注重自我需求,缺乏集體意識和團隊精神,難以承受項目施工帶來的巨大壓力。一些“90后”職工拜金主義、享樂主義思想嚴重,在工作中“一切向錢看”,缺乏吃苦耐勞能力,在企業生產活動中主人翁意識缺失[1]。在衣、食、住、行等方面追求上檔次、有格調,對工作、學習缺乏追求,未能實現學習、生活和工作之間辯證關系的正確處理。面對這些問題,施工企業采用粗放的管理模式,一味強調職工克服艱苦的生活、工作環境,將精力放在推動企業發展上,無法使職工產生對企業的認同感和歸屬感,造成企業內部思想氛圍不佳,職工思想飄搖不定,遇到困難和挫折容易退縮。

  1.2思想教育表面化

  從新時代職工思想特點上來看,普遍看中個人在工作中的感受,希望得到企業的重視和他人尊重。而施工企業將過多精力放在業務創新和轉型升級上,對職工關注不夠,開展的思想教育工作則流于表面化,呈現出“說重要、做次要”的問題,造成職工無法感受到企業對自身思想的重視程度。施工企業開展的工程項目具有面廣且分散的特點,分配給每個職工身上的思想政治教育時間有限。在實踐工作中,施工企業主要通過開會、發放宣傳單等方式開展思想政治教育工作,并開設了一些強硬灌輸思想政治理念的課程,造成職工接受思想政治教育的積極性遭到了削弱,無法充分發揮教育工作作用[2]。對于職工來講,也難以將企業思想政治建設與自身聯系在一起,導致職工對教育工作重視程度不足,繼而給工作落實帶來了困難。

  1.3政治建設單一化

  在互聯網、智能手機等信息技術得到普及應用背景下,新時代職工的信息接收習慣已經發生改變。然而施工企業在思想政治建設上依然延續過去的方式手段,通過面對面說教、廣播宣揚黨的方針、政策等途徑開展思想政治工作,導致企業組織建設工作缺乏先進性,無法滿足時代的發展要求。與此同時,施工企業部分基層黨群工作人員需要兼職其他工作,采取個別談話、集體座談等方式開展工作,不僅難以被職工所接受,同時也將造成思想政治建設效率較低。在信息快速傳播的今天,采取單一化的手段進行黨政思想傳播,將造成職工與思想政治工作本身存在隔閡,繼而導致職工面對政治工作態度日漸消極,最終使得企業在新常態下的思想政治工作無法達到預期目標。

  2新時代加強施工企業職工思想政治建設的措施

  2.1推進企業內部文化認同

  面對職工多元化思想,施工企業還應加快推進企業內部文化認同,以便使職工的凝聚力得到增強,為企業培養政治強、業務精的隊伍奠定基礎。想要達成這一目標,企業需要加強文化建設,運用文化對思想政治工作內涵進行豐富,使職工在潛移默化中受到影響,最終將核心價值觀內化于心、外化于行。在實踐生產中,企業需要加強制度文化建設,組織職工學習工程施工的相關法律法規,明確自身權利和義務,督促職工加強言行舉止自我約束,積極參與企業日常管理,嚴格遵守企業各項制度。通過宣揚職業道德精神,樹立職業平等等理念,培養職工愛崗敬業意識,能夠使職工在面對惡劣基層環境時保持工在積極性和創造性。肯定職工對企業的價值,促使職工自覺為企業改革發展服務,樹立與企業同命運共發展的理念,可以調動職工思想政治學習的積極性。運用習近平新時代中國特色社會主義思想推動企業文化建設,促使企業文化與思想政治建設工作有機結合,可以通過發揮文化引導、約束和激勵作用,使職工在精神層面上產生獲得感,樹立正確的思想價值觀念,從企業發展角度明確改革活動帶來的效益,勇于承擔改革創新工作壓力。

  2.2思想教育融合職工需求

  作為現代企業,想要切實有效落實職工思想政治教育工作,還應堅持以人為本的思想,使思想政治建設工作融合職工需求,加強職工生活、工作、學習與思想政治建設的聯系,繼而使相關工作得以順利開展。為此,思想政治教育人員需要了解職工思想動態,通過在一線走訪掌握職工生活需求和心理狀況,盡可能為職工創造一個和諧生活和工作環境,以便使職工物質需求得到盡可能的滿足。考慮到職工身心健康發展需求,還應完成專門宣泄渠道的建立,鼓勵職工投訴和提出工作建議,幫助職工樹立主人翁意識,促使思想政治工作的開展能夠體現人文關懷,起到幫助人、引導人的作用,使職工得到充分尊重。結合職工發展需求,施工企業需要建立完善激勵機制,從職業規劃、榮譽頒發、內部晉升等多方面實現激勵機制的創新,使職工能夠與企業保持一致的發展步調,與企業共同進步。在工作中對職工利益關系進行平衡,同時注重體現工作的公平性,保證職工取得的工作成績能夠得到認可,并能夠為其帶來福利。在職工合理訴求得到滿足的情況下,職工才能將自身發展與企業發展緊密結合在一起,促使施工團隊凝聚力得到提高,在工作中充分展現協作精神,促使施工一線的標準化建設、文明施工、綠色施工等工作能夠得到有效開展。

  2.3創新政治建設手段載體

  在信息時代開展思想政治建設工作,施工企業需要實現手段載體創新,以便使職工參與思想政治工作的熱情得到激發。運用科技手段,施工企業可以完成思想政治工作信息平臺的建設,如微信公眾號、QQ群、手機網頁等,確保職工能夠隨時隨地通過移動設備進行思想政治信息接收,如圖1所示。通過網絡,企業可以對思想政治教育內容進行豐富,使職工受教育成效得到提升。在信息平臺上,企業還能完成學習型團隊的組建,突破以往思想政治工作模式,使職工在平臺上加強黨政思想、專業知識、先進技術的學習,使職工能夠取得發展與進步,滿足新時代企業轉型升級對職工綜合素質水平的提高要求[3]。此外,還應加強思想政治教育活動組織,通過定期舉辦辯論賽、演講比賽、知識競賽等活動,使職工以活動為載體加強業務知識學習,廣泛參與到企業生產實踐創新過程中,成為企業“獨當一面”的精兵。積極組織各類社會公德活動,也能使職工在實踐中得到社會公德意識與責任感的培養,聯合開展“文明職工評選”等活動發揮典型模范作用,繼而使企業職工社會公德素質得到有效提升。

  3結論

  綜上所述,在企業轉型升級階段,施工企業需要加強職工思想政治建設,促使職工對企業文化產生認同,以便挖掘企業人才價值,提高企業核心競爭力。在實際開展思想教育工作時,需要結合職工需求切實落實相關工作,同時創新思想政治建設手段和載體,確保工作得以高效開展,繼而為企業的發展奠定扎實的基礎。

  參考文獻

  [1]馬曉青.試分析公路施工企業如何有效開展職工思想政治工作[J].現代經濟信息,2019(17):424.

  [2]張景春.施工如何有效開展職工思想政治工作[J].國際公關,2019(3):144+146.

  [3]趙蓉.探究建筑企業青年職工思想政治教育工作面臨的現實問題及應對策略[J].現代經濟信息,2018(24):111.

  作者:董欣晨 單位:十一冶建設集團有限責任公司


轉載請注明來自:http://www.sbmdrk.live/sixiangzhengzhilw/20889.html

    上一篇:高職思想政治教育管理
    下一篇:時事政治在高中政治的應用

    夜店注册 河北快三今天开奖结果 云南快乐十分遗漏数 今日试机号关注金码 体坛比分直播 北京11选5最新开奖走势图 北单比分直播投注 极速快3技巧赚钱方法 澳洲幸运5技巧打法 棒球比分捷报 江西十一选五100期走势 德科钻石 拉萨小姐上门按摩 河北省十一选五 内蒙古十一选五基本 opus平台足球比分推荐 山东十一选五爱彩乐